根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您认为您的工作不符合您预期或不满意，您可以提前通知公司，无需支付违约金。 至于是否能得到工资的问题，这取决于公司的具体规定和当地的法律法规。一般来说，在试用期内未满一个月的员工，通常情况下是不能得到全额工资的。但是，具体情况需要根据公司制定的具体政策来确定。 如果您对公司的处理方式有疑问，建议您与公司进行沟通，了解具体的解雇条款和程序，并尽可能争取自己的权益。如果协商不成，可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式解决争议。 同时，需要注意的是，作为保安，您在工作中应当遵守相关的职业道德和行为规范，避免因为个人原因影响到其他同事的工作环境和安全。希望以上信息能够帮助到您。