根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位应当依法为其缴纳社会保险。因此，在您目前的情况下，公司应当为您的生育费用以及产假期间的基本工资提供相应的保障。 关于生育费用的具体数额，建议您与公司进行沟通，了解具体的政策及标准。通常情况下，生育费用包括但不限于医疗费、营养费等，具体金额需要根据当地的相关政策来确定。 至于产假期间的基本工资，一般情况下，公司在产假期间应该按照员工的基本工资或合同约定的工资标准发放。如果您对公司的处理方式有异议，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商或者诉讼等方式解决争议。