您好，根据您的描述，您与公司的劳动合同将于2019年4月18日到期。公司在2019年1月1日起开始停产，但没有提供赔偿方案。在这种情况下，您可以采取以下步骤来请求赔偿。 协商解决。首先尝试通过与公司管理层进行直接沟通，表达您的不满和要求，看看是否能够达成一致。 书面通知。如果双方未能就赔偿事宜达成协议，您可以将情况记录下来，并以书面形式向公司提出索赔申请，包括但不限于终止合同的日期、预计的损失金额等信息。 法律途径。如果您认为公司未按约定履行义务，可以考虑寻求法律帮助。您可以选择向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司按照法律规定支付赔偿金或其他补偿。 在计算赔偿金额时，通常会考虑到以下几个因素。 -您的工作年限。通常情况下，工作时间越长，所获得的赔偿可能越高。 -损失的具体数额。这可能包括但不限于收入减少、培训费、医疗费用等。 -企业效益的影响。如果企业效益下降导致员工无法正常工作，也可能会对员工造成一定的经济影响。 请注意，在任何行动前，请务必详细了解并遵守当地的法律法规，确保您的行为合法且不会违反道德准则。同时，建议在做出决定之前，寻求专业的法律顾问的意见，以便最大化保护自己的权益。祝您维权顺利！