根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为。三级伤残为本人工资的60%，四级伤残为本人工资的70%，五级伤残为本人工资的80%，六级伤残为本人工资的90%；七级伤残为本人工资的70%，八级伤残为本人工资的80%，九级伤残为本人工资的90%，十级伤残为本人工资的90%。 如果您已经知道有一次性伤残补助金，并且公司已经领取了这笔款项，则可能意味着公司在处理您的工伤赔偿时存在错误或者不合法的行为。在这种情况下，您可以采取以下措施。 查看您是否已经按照法律规定向社保机构提交了工伤认定申请和工伤鉴定申请，并确保所有必要的文件都已经提交。 联系您的医疗保险公司，了解他们是否有记录并支付过您的治疗费用。 联系当地的劳动监察部门或工会组织，寻求帮助解决这个问题。 如果情况严重，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司退还已领取的一次性伤残补助金。 请注意，在处理此类案件时，应尽可能收集和保存相关证据，以便在必要时能够证明公司的行为是非法的。同时，也建议咨询专业的律师以获取更详细的指导和建议。