《中华人民共和国劳动法》规定了工资报酬和休息休假的规定，包括法定节假日、年休假等。如果公司的做法违反上述规定，那么可能构成违法。 在实践中，企业可能会通过扣减年终奖来抵消员工因请事假或病假而产生的损失，但这并不符合法律规定。年终奖是劳动者为公司创造价值的表现，应当得到相应的回报。因此，在处理此类事件时，建议企业和员工双方协商解决，并遵守法律法规，避免不必要的纠纷和争议。