首先，根据您提供的信息，您的实习单位确实支付了比原计划更高的工资。这种情况通常被视为一种额外福利，而并非违反合同的规定。 然而，在这种情况下，您是否需要向实习单位支付额外的管理费用取决于实习协议中的具体条款和法律规定。在许多国家和地区，实习生有权要求获得与其工作相关的报酬，包括但不限于工资、医疗保健等。 如果您认为您有权拒绝支付额外的管理费用，您可以直接与实习单位联系并说明您的立场。此外，您还可以考虑寻求法律帮助，以确保您的权益得到保护。 最后，重要的是要明确实习期间的工作条件和待遇，以及任何可能的补偿或赔偿义务。因此，建议您详细阅读实习协议，了解具体的薪酬结构和规定，并在必要时寻求法律顾问的帮助。