根据我国劳动法的规定，劳动者在工作期间应当享有休息和休假的权利。对于聋哑人来说，在特殊情况下可能需要更多的休息和照顾。 如果聋哑人在疗养院连续做了几年的临时工，那么他们与疗养院之间可能存在一定的雇佣关系。然而，由于他们可能无法通过正常的方式表达自己的意愿或理解合同条款，因此他们是否能够享受到应有的权利可能会受到质疑。 在这种情况下，聋哑人可以寻求医疗和社会服务部门的帮助来解决这个问题。这些机构通常会提供一些必要的支持和服务，帮助他们理解和遵守相关的法律规定。 此外，政府和社会组织也可以为聋哑人提供更多的资源和支持，以确保他们在工作中得到公平对待，并有机会发挥他们的才能和潜力。 总之，聋哑人在疗养院的工作中应该得到适当的待遇和尊重。医疗机构和社会组织应尽最大努力确保聋哑人的权益得到保障，同时鼓励他们积极参与社会活动和发展。