根据您的描述，您与原雇主签订了为期12年的劳务派遣协议，并且双方已达成终止协议。依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以享受经济补偿。 首先，建议您收集相关证据，如派遣合同、工作证明等，以支持您的主张。其次，您可以通过以下步骤维护自己的权益。 与原雇主进行协商。尝试直接与原雇主沟通，表达您的需求和期望，看是否能够达成和解。 向劳动行政部门申请调解。如果您认为无法通过内部途径解决问题，可以考虑将争议提交到当地人力资源和社会保障局的劳动争议调解委员会进行调解。 提起劳动仲裁或诉讼。如果调解不成或者不满意裁决结果，可以选择向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，也可以选择向人民法院提起诉讼。 在处理此类纠纷时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。同时，遵守劳动法规是每个劳动者的基本义务，希望您能依法行事，避免因不当行为而影响个人声誉和职业生涯发展。祝您维权顺利！