根据《劳动民法典》第四十六条的规定，如果企业单方面解除与劳动者的劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。 此外，法律规定了用人单位需向劳动者支付赔偿的情形包括但不限于以下几种。 未依法缴纳社会保险费； 违反法律法规规定解除或者终止劳动合同； 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 用人单位违反《劳动民法典》规定的其他情形。 因此，在处理此类纠纷时，建议及时收集并提交相关证据材料，并寻求专业的法律意见。同时，了解自身权益和可能承担的责任是维护合法权益的重要步骤。