计件工资是指按照完成的工作量或任务数量支付工资的一种形式。根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定的义务之一，且在双方协商一致的情况下可以解除合同。 如果在合同期内，由于某些原因导致双方无法继续履行劳动合同，例如经济状况变化、工作地点变动等，可以考虑提前通知对方解除劳动合同，并依法进行补偿。但具体是否需要支付赔偿金，则需结合具体情况和相关法律法规来判断。 通常情况下，在劳动合同中应明确约定违约责任，包括但不限于提前终止合同的赔偿标准。若未在合同中明确约定，可能意味着劳动者没有获得相应的赔偿。因此，在实际操作中，建议仔细阅读并遵守劳动合同中的相关条款，必要时可寻求专业的法律意见以确保权益不受损害。