您好，根据我国《劳动民法典》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果您的公司没有按照法律规定履行通知义务，则可能构成违法解除合同。 如果您已经向公司提交了离职申请，并且公司未在规定时间内给予答复或者拒绝同意您的离职要求，那么您有权继续享有劳动权利和承担相应的义务。在此期间，您可以依法主张自己的权益，包括但不限于。 工资支付。确保自己得到应得的工资和其他薪酬。 加班费计算。确认是否享受过加班费以及如何计算加班费。 赔偿金。如因公司过错导致的经济补偿或其他损害赔偿。 工伤待遇。确认是否有工伤保险或职业病防治措施，并了解相关待遇。 同时，建议您保留好所有与工作相关的文件记录，包括但不限于工资条、考勤记录、工作计划等，这些资料将有助于维护您的合法权益。此外，可以考虑通过第三方调解机构寻求帮助，以更快地解决争议并保护自身利益。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和当地法律法规来决定。希望您能够尽快解决问题，保障自己的权益。