在公司单方面解除劳动合同的情况下，如果员工认为其权益受到损害，可以要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果双方协商不成，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以提供相关证据证明公司的行为不符合法律规定，并请求法院判决公司承担相应的责任。 请注意，在实际操作中，您需要收集和准备充分的证据材料，以支持您的主张。同时，建议在处理此类争议时寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地保护自己的权益。