您好，关于您所提及的工资调整和年终奖金的问题，我建议您可以按照以下步骤进行处理。 首先，确认您的劳动合同中是否有相关的约定或条款。例如，是否明确规定了任何年终奖或奖金的具体发放方式，并且这些规定是否与您的实际工作表现相关。 其次，如果您在签署薪资调整协议时已经明确表示，如果公司效益好转将支付奖金来抵扣部分工资，那么在公司没有兑现这一承诺的情况下，您可以向公司提出解除劳动合同的要求。根据《劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，包括但不限于因履行劳动合同而获得的奖励等其他利益。 最后，为了确保自己的权益不受损害，建议您及时收集并保留好有关工资调整协议、合同、通知等相关证据材料，以便在必要时作为证明使用。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助您处理此事，以确保自己能够依法维护自身合法权益。