首先，了解您的具体情况。根据法律规定，用人单位与员工签订的劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，并且应依法为劳动者缴纳社会保险费。 如果您在合同中明确约定“现在处于试用期”，那么您可能需要先完成试用期的相关工作或任务，以证明自己具备履行劳动合同的能力。如果公司不认可这个试用期，您可以向人力资源部门询问是否可以提前结束试用期并正式入职。 此外，您可以尝试通过书面形式提出离职申请，并附上相关的证据材料，例如绩效考核报告、工作成果证明等，以便更好地说明自己的情况。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构或者工会组织的支持。 请记住，维护自身的合法权益是至关重要的，因此，请确保所有行为都符合相关法律法规的要求。希望这些建议能够帮助到您！