在劳动法中，用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。如果您是在没有得到事先通知的情况下被解雇，那么您有权要求获得相应赔偿。 然而，在您的情况下，公司并未按照法律规定进行通知，因此无法证明其有权利扣留工资。根据劳动法，如果员工是因工作原因而离职，且没有违反任何合同条款或协议，则雇主无权扣留工资。 因此，建议您保留相关证据，如邮件、短信等，证明您是因个人原因而非工作原因离职，并向公司提出申诉，争取自己的合法权益。同时，可以考虑通过法律途径解决纠纷，寻求帮助。