在您提供的情况下，您的工作年限已达到40年，并且您因病休了一个半月以来。根据法律规定，员工因病或非因工负伤请假时，其基本工资应按照国家规定的最低工资标准支付。 因此，对于您目前的情况，单位应当按照国家规定的最低工资标准给您发放工资，以确保您的合法权益得到保障。 至于您是否可以要求全额工资，这取决于您与单位之间的具体合同条款以及当地的相关规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时寻求法律帮助，以维护自身利益。同时，建议您向当地的人力资源和社会保障部门了解相关政策和规定，以便更好地保护自己。