根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此要求员工在周末或法定节假日进行一次签到是不合理的。 此外，《劳动民法典》也明确规定了用人单位不得要求劳动者在工作日之外额外加班或者安排其在非工作时间从事与本职工作无关的活动。因此，如果公司要求员工每天签到两次，则可能违反相关法律法规的规定。 建议您与公司协商解决，如无法达成一致，可以向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。