在处理此类情况时，重要的是要确保所有行动都符合当地的劳动法和合同条款。首先，请查阅您所在国家的劳动法规，以了解关于离职支付的具体规定。 如果您的雇主违反了劳动法的规定，即未按约定支付工资或补偿金，您可以考虑采取以下措施。 保存相关证据。保留与离职相关的所有书面通知、电子邮件、短信或录音等证据。 寻求第三方调解。可以向当地劳动争议调解机构或仲裁委员会申请调解或仲裁，要求雇主按照法律规定支付应得的赔偿金。 法律咨询。请一位经验丰富的法律顾问进行咨询，了解可能的法律途径和最佳实践。 投诉或起诉。如果调解未能解决问题，您可以将雇主诉诸于法院，通过法律程序要求其履行义务。 请注意，在尝试任何行动之前，务必仔细评估自己的权利，并考虑所有可能的后果，包括可能的法律成本和时间投入。同时，遵守当地的法律法规是维护自身权益的关键。