关于您的问题，根据中国劳动法的规定，员工在病假期间被要求离开工作岗位进行治疗和康复是一种常见的做法。然而，在这种情况下，企业必须确保员工得到适当的医疗照顾，并且可以提供必要的支持以帮助其尽快康复。 至于您提出的“人事调动”，如果该调动是由公司决定并通知您的，那么这是符合法律规定的行为。此外，如果该调动涉及到您所在的工作岗位或职责的变化，那么通常需要经过一定的程序来完成，包括但不限于签订新的劳动合同、调整薪酬等。 关于办公室人员填写调动申请表的情况，是否构成违法行为取决于具体的操作流程和相关法律法规。一般来说，如果申请表格按照规定的方式填写并提交给相关部门，那么就不存在违法的问题。但是，如果存在滥用职权、违反公平竞争原则等情况，则可能构成违法行为。 如果您有其他关于劳动关系、合同条款或者劳动争议等方面的问题，欢迎您随时向我提问。我会尽力为您提供专业的解答和建议。