关于您所询问的“辞退孕妇去仲裁只能得到两个月赔偿吗”的问题，我需要澄清的是，根据我国劳动法的规定，用人单位在解除与女职工之间的劳动合同时，应当按照国家规定给予相应的补偿。如果该女职工怀孕期间被辞退，则应当参照《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，给予至少三个月的经济补偿金，并且可能还需要支付相当于工资的一半的经济补偿金。 具体到您的情况，由于我没有具体的事实和背景信息，无法准确判断是否符合上述法律规定。建议您详细查阅相关法律法规，或者直接向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行咨询，以获取更准确的答案。同时，在处理此类争议时，建议双方通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。