首先，您需要保留所有与您的雇佣关系相关的证据，包括但不限于合同副本、工资单、工作证明等。这些文件将有助于支持您的主张。 其次，您可以尝试直接联系雇主解决这个问题。在沟通时，保持礼貌和专业，并详细说明您的情况和要求。同时，可以询问关于试用期的相关细节，例如是否购买保险以及离职程序如何进行等。 如果上述方法无法解决问题，建议寻求法律帮助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以了解可能的解决方案和步骤。请注意，如果您选择通过法律途径解决问题，请确保收集和提交足够的证据，以便于维护自己的权益。 最后，记得保护好个人隐私和安全，在处理此类争议时尽量避免采取极端行为，以免对自身造成不必要的伤害。