《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。用人单位未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。 根据上述法律规定，如果职工在工作中受伤，导致其无法正常工作或生活，那么单位应当对其进行合理的经济补偿。但是否可以获得一次性赔偿，则需要具体情况具体分析。一般来说，如果工伤事故是由单位的原因造成的，比如违反劳动安全规程导致的事故，那么单位可能会承担相应的法律责任并进行一定的赔偿；但如果事故是由于个人原因（如过失行为）引起的，那么单位可能不会对此承担责任。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，建议先与用人单位协商解决，通过沟通达成一致后再向相关部门申请调解或仲裁。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理相关事宜。