首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期满后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，则存在劳动关系的法律效力。 对于您的情况，建议您先收集相关证据证明双方存在劳动关系，如工作证、考勤记录等。然后您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，要求其依法处理。同时，也可以考虑委托律师进行代理，以维护自己的合法权益。 关于赔偿的具体金额，需要结合以下几个因素来确定。 劳动者的实际损失。包括但不限于经济损失（如工资、社保费用）、精神损失费等。 工作年限。工龄越长，可能获得的补偿也越多。 是否有其他福利。例如是否享受过带薪休假、医疗假期等。 请注意，在维权过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免造成不必要的纠纷。同时，了解相关的法律法规也是必要的。