根据法律规定，员工在离职时有权要求公司退还其因工作而支付的费用，包括但不限于加班费、培训费等。如果公司在离职后未及时返还这些费用，可以向劳动行政部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。 在这种情况下，您需要收集和提交以下证据。 与公司的书面协议或电子邮件确认； 公司收到您的费用后的收款凭证或发票； 您为工作付出的时间和努力证明，如工作日历、时间记录等； 其他相关证据，如工资单、工牌或其他工作相关的证明材料。 请确保在提出投诉或起诉前，仔细审查所有可能存在的文件，并尽可能地保留所有的沟通记录和交易记录。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您处理这一问题。