根据中国《劳动民法典》规定，劳动者在用人单位解散或破产时的待遇包括以下几点。 未及时支付劳动报酬的，应立即补发拖欠的劳动报酬； 已经解除或者终止劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿； 公司解散或破产后，应当依法清偿欠款，并支付相应的赔偿金。 如果公司解散或破产，且没有支付劳动者的劳动报酬，那么公司需要承担相应的法律责任。对于公司的责任认定，通常会依据实际情况和法律规定来确定。 至于“降实际工资”，这可能涉及具体的法律条款或行业标准，但无论如何，任何降低员工收入的行为都违反了劳动合同法的规定，可能会导致劳动争议的发生，对企业和个人都有不利影响。因此，在遇到公司解散或破产的情况时，建议及时与相关方沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。