关于您提到的情况，确实可能存在争议。首先，根据劳动法的规定，员工在离职前应得到合理的补偿，包括但不限于未付工资和工作期间的其他费用。然而，具体到您的情况，如果您是在公司提供的试用期结束后正式入职，并且按照公司的规定完成了一定的工作量，则可能需要向公司支付相应的违约金。 另外，如果公司存在违反法律规定的行为，例如拖欠工资或未提供应有的福利等，您可以考虑通过合法途径来维护自己的权益。这可能包括与公司进行沟通，寻求解决问题的方式；或者选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保护。 在处理这类纠纷时，建议您保留好相关证据，比如工作合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，考虑到涉及金额较大，建议先尝试与公司协商解决，争取获得更好的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。