根据劳动法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果在规定的时间内未签订劳动合同，劳动者可以主张从用工之日起满一个月不满一年的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，在你的情况中，即使你的劳动合同上写着的是4月12日入职，但如果你在4月12日前已经实际工作了1个月以上（即在3月19日至4月12日之间），你可以主张从4月12日起计算你的工龄，并要求按照你的实际工作时间来支付工资。 请注意，这只是一个基本的原则性建议，具体情况可能需要结合当地的具体法律规定和实际情况进行分析。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。