您好，根据您所描述的情况，如果工资条显示您的应发工资为5900多元，但实际到手只有3500元，并且扣款中有2003元的不明扣款，这可能存在问题。首先，工资的扣除应当有明确的依据，比如社会保险、个人所得税等，这些扣除是合法的，但需要有相应的明细和您的同意。如果公司在未征得您同意的情况下擅自扣除工资，或者扣除的金额与实际应缴纳的保险和税款不符，这可能违反了劳动法的相关规定。 其次，通报中如果没有您的签字确认，那么该通报可能缺乏法律效力。在劳动争议中，通常需要双方的确认和同意。如果公司单方面做出决定，而没有您的同意，您可以要求公司提供扣款的详细说明和依据。 建议您首先与公司人力资源部门或者财务部门沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好工资条、通报等相关证据，以备不时之需。