您好，关于您的问题，建议您详细提供更多信息，以便我能为您提供更准确的解答。一般来说，如果劳动合同中明确约定了违约金或其他补偿条款，则应当按照合同约定处理；如果没有明确规定，可以考虑根据实际情况协商解决或通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。至于劳务派遣的问题，一般情况下，派遣劳动者在合同期满前被用人单位解除劳动关系时，用人单位应当向派遣机构支付经济补偿，并办理相关手续。至于加班费和换休问题，您可以与雇主协商解决，必要时也可以寻求法律帮助。最后，请注意保留好所有的证据材料以备不时之需。希望我的回答对您有所帮助！