首先，您需要确认的是，您的离职原因是否符合法律规定。在大多数国家和地区，员工在离开前必须提前通知公司并获得批准，否则可能会被视为违约。 其次，关于奖金的问题，通常情况下，如果员工违反了公司的规定或表现不佳，公司有权根据合同条款决定是否扣发部分或全部奖金。然而，在这种情况下，如果公司没有提供足够的证据证明员工的表现不佳，并且没有经过公正的评估和裁决，那么这种做法可能被认为是不公平的。 最后，如果您认为自己的权益受到侵犯，请考虑寻求法律帮助，以便维护您的合法权益。请记住，任何行为都应在法律框架内进行。