首先，请您保持冷静并仔细阅读公司的通知。根据法律规定，如果员工的行为不符合公司规定或标准，公司有权对员工进行相应的处理。在此情况下，如果您认为您的行为并非故意或重大过失，并且符合公司的规章制度和政策，则可能需要与公司协商解决。 其次，您可以考虑以下几点。 了解公司的具体规定和惩罚措施，确保自己的行为不会违反任何法律法规。 如果公司没有明确的规章制度或者政策，建议您向人力资源部门询问相关政策，以便更好地保护自己的权益。 尽快联系公司的人力资源部门或法律顾问，寻求帮助和支持。 如果公司坚持要求你承担罚款，您可以尝试通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或诉讼等。 最后，请记得保留相关证据，如聊天记录、邮件、会议纪要等，以备不时之需。希望我的回答能够帮到您，祝您早日解决问题！