入职没有签订任何合同,离职也没有办理任何交接手续,公司拒付我一个月工资,去劳动局仲裁有胜算吗?
2024-12-10 03:22根据我国《劳动民法典》的相关规定,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同,并在用工之日起一个月内为其缴纳社会保险。若未依法签订书面劳动合同或未按时足额缴纳社会保险费,可能会导致劳动者无法获得相应的劳动保护和福利。 关于您提到的“入职没有签订任何合同”和“离职也没有办理任何交接手续”,这可能构成未按照法律规定履行相关义务的行为。这种情况下,如果双方未能达成一致,可以考虑通过合法途径解决争议,包括但不限于协商、调解、申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼等。 如果您对具体的处理方式或法律程序存在疑问,建议寻求专业的法律顾问进行详细咨询和指导,以确保自己的合法权益得到充分维护。