您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十条规定。“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，您有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并且如果您在工作中遭受了伤害或者受到了其他损失，也可以向单位索赔。 至于是否需要起诉，取决于您的具体情况和当地法律法规的规定。建议您先与单位协商解决，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维权。同时，您可以收集相关的证据材料，如工作证明、工资单等，以支持您的主张。 希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知我。