您好，根据我国相关法律规定，劳动合同到期的员工如需离职，应当提前通知用人单位。如果员工未按照规定时间通知公司解除劳动关系，则可能面临以下后果。 旷工。如果员工在合同到期前没有及时通知并办理离职手续，可能会被认定为旷工行为。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作交接。员工需要与接替者进行工作交接，确保工作的顺利过渡和交接过程中不会给公司造成损失或影响业务开展。 合同终止。劳动合同到期后，如果双方未能达成一致意见续签合同，合同自动终止。 如果您有任何其他关于劳动法律的问题，请随时联系我。