在劳动关系中，员工有权按照合同约定或法律规定要求用人单位提供解除劳动合同的条件和程序。如果您与雇主就离职事宜存在争议，可以考虑以下步骤。 沟通协商。首先尝试通过书面形式或口头方式与雇主进行沟通，表达您的离职意愿，并询问是否需要提前通知或者如何办理离职手续。 收集证据。记录所有相关的交流记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备后续可能的法律纠纷时使用。 遵守协议。如果双方同意提前终止劳动合同，应遵循双方事先约定的条款，如支付经济补偿金、工作交接等。 法律途径。如果无法达成一致，您可以考虑采取法律手段解决问题。这通常意味着向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）投诉，或者直接提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，在处理此类问题时，保持冷静和专业是非常重要的。同时，了解当地的劳动法律法规是维护自身权益的关键。希望上述建议能帮助您解决当前的问题。