在劳动合同终止或解除时，企业需要根据劳动法的规定向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的计算方式为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于是否包含社保和公积金，这取决于企业的具体规定。如果企业在发放经济补偿金时已经扣除了社保和公积金，那么这部分费用将从经济补偿金中扣除。否则，经济补偿金中的金额可能不足以支付所有应缴纳的社会保险和住房公积金。因此，在决定是否要扣减这些费用之前，建议与企业进行沟通确认。