首先，您需要确认是否与您的雇主之间存在有效的劳动合同关系。如果存在，则您有权要求支付剩余的工资。如果没有，则可能需要考虑其他途径解决。 如果您有证据证明您已经完成了工作，并且没有违反任何合同条款或劳动法规，您可以向当地劳动监察部门举报该雇主的行为。他们将根据相关法律法规为您提供帮助和指导。 同时，您也可以考虑寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。