首先，您应该保存好与公司的沟通记录和工人的聊天记录。这些文件可以作为您的证据，证明您已经向公司提供了服务，并且公司应当按照合同条款支付相应的报酬。 其次，您可以考虑以下几种解决方案。 与公司协商解决。尝试直接与公司联系，说明情况并请求解决问题。可能的话，可以寻求中间人的帮助，如行业协会或劳动仲裁机构等第三方介入调解。 提起诉讼。如果上述方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。在提起诉讼前，建议先收集充分的证据，包括但不限于聊天记录、工作日志、考勤记录等。 调解。如果双方都愿意进行调解，可以通过调解的方式解决纠纷。调解是双方自愿达成协议的一种方式，有助于维护双方的合法权益。 向法院起诉。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以直接向法院起诉。在起诉时，需要提供相关的证据材料，如聊天记录、工作日志、考勤记录等。 无论采取哪种方式，都需要根据具体情况做出选择，并确保自己的行为符合法律规定。同时，在处理此类争议时，应保持冷静和理智，避免情绪化的反应，以减少不必要的损失。