在中华人民共和国的法律法规中，关于节假日工资的规定较为明确。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，员工在这些节日可以享受相应的加班费。 对于是否应当将基本工资与三倍工资合并计算的问题，这取决于具体的法律规定和企业内部的管理规定。通常情况下，如果企业的薪酬制度中有明确规定，例如在劳动合同或规章制度中对节假日加班有具体的规定，那么应当按照该规定执行；如果没有相关规定，则应遵守公平合理的原则，即在支付加班费时，基本工资和三倍工资应当分开计算。 至于你提到的“如果只按当天三倍工资发放是否会触犯劳动法”的问题，虽然理论上可能不会直接违反法律法规，但从维护劳动者权益的角度出发，建议企业在制定相关政策时充分考虑并尊重员工的基本权利。确保员工获得合理的加班补偿，并且避免因为简单的计算方式而忽视了应有的保障。 总的来说，正确的做法是在遵循法律法规的基础上，结合公司实际情况和员工需求来确定加班补偿的方式，既满足劳动者的合法权益，也符合公司的长期发展利益。