根据《劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中可以约定试用期。试用期是劳动者在正式上岗前，由用人单位对劳动者进行考核和适应的过程。如果试用期已过而公司仍未批准转正申请，则可能存在以下几种情况。 公司认为试用期间的表现不符合转正条件。 公司尚未完成内部审批流程或未得到上级部门同意。 劳动者在试用期内表现不佳，不符合公司的用人标准。 在这种情况下，建议采取以下措施。 与公司沟通了解具体原因，并争取协商解决。 如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。 如有必要，可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。 需要注意的是，在处理此类争议时，应遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，也要注意保持良好的工作关系，避免因争议导致的工作矛盾和人际关系紧张。