您的情况涉及劳动关系和工资支付的问题。根据中国《劳动法》的规定，劳动者享有依法享受带薪年休假的权利，并且应当按照国家规定的标准获得相应的报酬。 在您所描述的情况下，如果公司的批准手续是合法有效的，那么您有权要求公司按照法定标准支付您因病缺勤期间的工资。此外，如果您有证据证明您确实因病无法到岗工作，您可以提供相关医疗证明或诊断书等文件来支持您的主张。 关于工资的发放方式，通常情况下，用人单位应按时足额向员工发放工资。如果公司未能按期发放工资或者存在其他违反法律规定的行为，您可以考虑通过以下途径维权。 与公司进行协商解决。 向当地人力资源和社会保障部门投诉。 联系工会寻求帮助。 请注意，在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的沟通记录和证据，以便于日后需要时使用。同时，为了保护自己的权益，也可以考虑聘请专业的律师为您提供法律咨询服务。