根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在你入职后未及时与你签订劳动合同，则可能违反了相关法律法规。 如果你在工作中没有受到不公正待遇，且公司已经给你提供了正常的工作条件和福利，你可以要求公司支付相应的经济补偿金。具体的金额需要根据你的实际工资水平来确定。 请注意，这些建议是基于一般的法律规定，并不代表所有情况都能适用。具体情况还需要结合实际情况进行分析。如果你对这个问题有疑问，建议向专业的法律顾问或律师咨询。