您的问题涉及到劳动关系和薪酬调整的问题。根据中国《劳动民法典》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有权要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬，并保障其休息休假权利。 关于您提到的公司的降薪行为，是否会对您的工资产生影响需要具体分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司确实认为当前的薪资结构不合理或者市场条件发生变化，有权对员工的薪资进行调整。但是，在任何情况下，公司必须遵循公平合理的原则，不得无故降低员工的基本工资水平。 至于您所提及的同学告知的情况，即公司可能在未来几个月内进一步减少员工的收入，这属于公司内部管理决策范畴，不涉及法律规定的最低工资标准或法定福利待遇。如果您对该公司的决定表示不满并希望维护自身权益，建议及时与公司管理层沟通，了解具体情况并寻求解决办法。 最后，请确保保留好相关证据材料，包括但不限于工作合同、工资单、加班记录等，以便在必要时作为维权依据。如果您遇到更复杂或不清楚的问题，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求专业的法律帮助。