尊敬的用户，您好！关于您提出的离职事宜，我作为您的法律顾问，在此提供一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，如果员工与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，并且该条款符合法律规定，则员工在解除或终止劳动合同后，应当按照约定支付违约金。因此，建议您与公司协商，明确竞业限制的相关事宜。 其次，如果您认为公司在未通知的情况下就让你们一起离职是不合法的行为，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。在起诉前，建议您收集好相关证据材料，如聊天记录、工作交接单等。 最后，如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，比如人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会等，通过公正、合法的方式解决纠纷。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。