在您休产假期间，通常情况下您的工资会按照当地最低工资标准来计算。这通常意味着您将从公司获得与正常工作日相同的工资。然而，如果您的公司在生产计划中没有足够的员工完成任务或无法提供额外的工作量，那么他们可能会根据实际情况调整您的工资。 在这种情况下，如果您认为自己的工资低于当地的最低工资标准，您可以要求公司支付差额部分。此外，一些国家和地区还规定了产假期间雇主必须为员工提供的最低生活保障，包括但不限于食物、住宿和医疗费用等。 请注意，具体的情况可能因地区而异，并且可能需要咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。建议您直接向公司提出这个问题并寻求解决方案。