尊敬的用户，根据您的描述，您目前面临的情况是关于劳动合同变更和工资支付的问题。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 确认合同变更条款。首先，建议您详细阅读新的工作安排，特别是涉及到工作时间和薪酬变化的部分。如果确实有违反劳动法的规定或者损害您的权益，请保留所有相关证据。 协商解决争议。尝试与雇主直接沟通，了解其意图并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，那么不必进行仲裁程序。 仲裁程序。如果您无法通过谈判解决问题，并且认为自己的权益受到侵害，可以选择向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请调解或仲裁。在申请过程中，需要提供相关证明材料，如劳动合同副本、工资单等。 关注法律法规。在任何涉及劳动关系的争议中，都应该充分了解和遵守相关的劳动法规，以维护自身的合法权益。例如，在此案例中，可能需要了解《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，包括休息休假制度、加班费标准等。 请注意，上述信息仅供参考。具体操作时应根据实际情况和当地的法律法规进行处理。如果您对法律问题有疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确和具体的法律意见。同时，也提醒您保持良好的沟通渠道，及时解决问题，避免纠纷扩大化。