您好！关于您的情况，建议您先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据可以证明您的工作年限和劳动关系的存在。 其次，您可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果公司的行为违反了《中华人民共和国劳动民法典》，还可能获得其他赔偿金，如经济补偿金、医疗补助金等。 最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼程序解决。在起诉时，您可以请求法院判令公司按照法律规定支付相应的赔偿金，并承担诉讼费用。 请记住，在处理此类争议时，一定要确保自己的权益得到保护，避免因为疏忽而造成更大的损失。希望这些建议能够帮助到您，祝您维权顺利！