首先，需要明确的是，员工有权拒绝接受公司强制的岗位调整。在这种情况下，如果您的单位不同意您继续留在原职位，而您又不愿意接受转岗，那么您可以考虑以下几种方式。 谈判。与公司的管理层进行深入沟通，表达您的不满和担忧，并提出合理的解决方案。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自身的合法权益。 拖延时间。拖延时间到合同到期或者找到更好的工作机会再决定是否离职。 提出辞职。如果在试用期结束前无法达成一致意见，可以选择立即提出辞职，然后等待一段时间看情况发展。 请注意，任何行为都应在合法范围内进行，否则可能会导致不必要的法律纠纷。希望以上信息能对您有所帮助。