您好！根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位在员工因病或非因公受伤等情况下应当及时给予合理的医疗和休息时间。在此期间，如果单位未对员工进行任何通知，包括解除劳动合同的通知，那么该决定可能被视为不合法的。 关于封存员工的公积金，这通常是在员工离职时才有可能发生的情况。如果您的情况是由于病假或其他正当理由而被暂时停止工作的，那么单位有权封存您的公积金账户，并在您恢复工作后立即重新启用。然而，如果您认为自己的权益受到了损害，例如单位未能提供合理的医疗休假或者违反了相关法律规定，则建议您寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。