在您的情况下，由于您与雇主之间的关系是基于口头协议而非书面合同，因此双方可能并未形成正式的劳动关系。然而，在这种情况下，如果老板拖欠工资或者拒绝支付，您可以采取以下几种方法来解决问题。 直接沟通。首先尝试通过电子邮件或信件的方式向老板说明情况，并表达对欠款的不满和期望得到解决的愿望。 寻求第三方帮助。如果老板的行为严重侵犯了您的权益，比如恶意拖延付款，您可以考虑联系当地的劳动监察机构或人力资源管理部门进行投诉。 协商解决方案。尝试与老板进行面对面的谈判，讨论可能的解决方案，如分期还款或其他补偿措施。 法律途径。如果以上方式都无法解决问题，可以考虑将雇主告上法庭，请求法院判决其支付拖欠的工资以及相应的利息和其他损失。 请记住，每个具体情况都是独特的，因此在处理此类问题时，请根据自己的具体情况进行分析并采取合适的行动。同时，保持冷静和专业的态度对于维护自身权益至关重要。